Nie bądź managerem, który stosuje jedną metodę w każdej sytuacji.
Im więcej stylów zarządzania stosuje dany lider, tym lepiej, gdyż jego możliwości reagowania są bardziej elastyczne. Liderzy, którzy opanowują co najmniej cztery style i stosują je w praktyce, żonglując nimi w zależności od potrzeb, tworzą najlepszą i efektywną atmosferę pracy, a sukcesy ich ludzi są największe.
Odpowiadając za pracę zespołu (bardzo często pod presją czasu i wyniku), warto uświadomić sobie, że już sama świadomość różnorodności stylów i praca nad własną inteligencją emocjonalną mogą spowodować, że zaczniesz dobierać odpowiedni styl w odpowiednim czasie i w odpowiedniej dawce, a tym samym poprowadzisz zespół ku sukcesowi. Oczywiście, ze względu na swoje dotychczasowe doświadczenia, a także osobowość możesz mieć swoje preferowane style. Ale gra jest warta świeczki, ponieważ jako szef codziennie będziesz stawiał czoła różnym sytuacjom, a manager, który nie potrafi dopasować sposobu pracy do potrzeb, będzie zawsze osiągał kiepskie rezultaty, zmagał z niskim poziomem motywacji swoich ludzi, a nawet wysoką rotacją.
Dlatego zachęcam - próbuj różnych sposobów, eksperymentuj, poznając przy tym lepiej siebie, gdyż tym samym zwiększasz szanse na wspólny sukces.
